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La mañana de este martes, 29 de noviembre, World Vision, junto a Fundación Walmart, reconocieron el compromiso de las empresas comprometidas a cambiar la historia de sus empleados, participando en el proyecto “Mujeres en Fábricas”.

El programa busca impulsar a hombres y mujeres del sector de fábricas por medio de capacitaciones,  las destrezas necesarias para mantener una comunicación efectiva, identificar fortalezas personales, liderazgo, autoestima, salud integral, género, manejo de presupuesto, inteligencia emocional, lo que contribuye a un mejor ambiente laboral y familiar.

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“Sin el compromiso de las empresas que participan en el proceso formativo de ‘Mujeres en Fábricas’ los exitosos resultados del proyecto y el impacto en la vida de sus colaboradores y colaboradoras no sería posible”, comentó Laura del Valle, Directora Nacional de World Vision El Salvador.

Entre los resultados del proyecto se encuentran: incremento de la productividad, empresas más sensibilizadas y disminución de ausentismo laboral. Además, se logró una mejora en la comunicación entre las áreas de trabajo de la empresa, así como en el clima laboral.

Por otra parte, en el ámbito personal, cada participante del programa, mejoró en sus relaciones familiares, siendo así, mejores padres y madres de familia, conyugues y ciudadanos.

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Sobre Mujeres en Fábrica

Este programa ha sido desarrollado en China, India, Bangladesh, Honduras y El Salvador; financiado por la Fundación Walmart, e implementado por World Vision.

Solo en los países de la región centroamericana, se ha beneficiado a más de 24 mil personas; además, indirectamente se ha beneficiados a adultos mayores e infantes, público importante para World Vision.

Las capacitaciones y actividades realizadas durante el programa, también se brindan a gerentes y otras jefaturas de las empresas.

“Este programa está concentrado en cambiar el pensamiento de los gerentes, de los hombres y ayudar en el empoderamiento de las mujeres, para generar un mejor ambiente laboral”, comentó Claudia de Ibáñez, gerente de relaciones corporativas de Walmart.

Las empresas que forman parte en el cambio de la historia de sus empleados son: St Jacks’s, Río Grande, Grupo Calvo, Hilasal, Confecciones del Valle, MOLSA, Brooklyn Manufacturing, Grupo Miguel, Impression Apparel, MBM Internacional, TacoPlasts, Servicios Ciudad Arca, Servicios Opico, Servicios Las Moras, Servicios Coatepeque.

 

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Sobre World Vision

World Vision ha implementado el proyecto “Mujeres en fábrica” en Honduras y El Salvador. Además ha proporcionado las metodologías, las herramientas y el equipo humano que ayudan a la formación de las personas, impactando de manera positiva en el área laboral, familiar y comunitaria.

“Este proyecto ha sido muy importante, ya que nos ha permitido romper paradigmas y traspasar fronteras y culturas, hoy trabajamos junto a una ONG y la empresa privada, contribuyendo a una causa de desarrollo frente a los grandes desafíos sociales, económicos y culturales en nuestros países”, informó Jacqueline de Ábrego, Gerente binacional de World Vision.

World Vision motiva a otras empresas a participar en el programa e implementar estas metodologías no tradicionales, en función de la formación de todos sus públicos (gerentes, supervisores, operarios, personal administrativos y otros), con el fin de mejorar, no solo el crecimiento de la empresa, sino también, el desarrollo de la sociedad.

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