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Economía

Todo lo que debe saber sobre el aguinaldo

Redacción web / DEM

jueves 7, diciembre 2017 - 11:17 am

Ya se acerca la fecha en la que todo el mundo está pensando en el aguinaldo,porque, generalmente, se utiliza para comprar ropa, arreglar carro, casa o hacer un viaje.

Pero, siempre surgen dudas como ¿Cuándo lo pagan? ¿Cuánto me toca? ¿Lo puedo perder? Acá está todo lo que debe saber sobre el aguinaldo.

Primero, el aguinaldo era una recompensa que los patronos daban voluntariamente a sus empleados en ocasión de ciertas festividades, generalmente las navideñas y de año nuevo. Pero, con el avance de la legislación social, ahora es una obligación laboral, en otros lugares le llaman salario complementario.

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En El Salvador es la prima por cada año de trabajo a la cual tienen derecho todos los trabajadores que lleguen laborando al 12 de diciembre de cada año; esta prima debe de ser cancelada por la parte empleadora entre el 12 y el 20 de diciembre del mismo año.

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Requisitos para que la parte trabajadora tenga derecho a que se le cancele el aguinaldo:
Art 197 Código de Trabajo.
Pago Completo: la parte trabajadora debe tener un año o más de servicio para el mismo empleador.
Pago Proporcional: la parte trabajadora que al 12 de diciembre, no tenga un año de servicio para el mismo empleador, tendrá derecho a que se le cancele la parte proporcional al tiempo laborado de la cantidad que le correspondería y hubiere completado el año.

Como debe calcularse:
Art 198 Código de Trabajo.
Es importante mencionar que este artículo fue modificado por medio del decreto legislativo 399 publicado en el diario oficial 125 tomo 400 de fecha 09 de julio de 2013, quedando la tabla del cálculo de la siguiente manera:
1° De 1 año y menos de 3 años de servicio, se calculara con un salario equivalente a 15 días;
2° De 3 años a menos de 10 años de servicio, se calculara con un salario equivalente a 19 días;
3° De 10 años o más de servicio, se calculara con un salario equivalente a 21 días.

Art 199 Código de Trabajo
-Por unidad de tiempo: el salario diario por el número de días según la tabla establecida en el Art. 198. Ejemplo: Si alguien se encuentra en la primera categoría y su salario es el mínimo de sector comercio y servicio, deberá realizar la siguiente operación:
15 (días que le corresponden según la tabla) x 8.39 (salario diario mínimo del sector comercio y servicios) = $125.85

-Por cualquier otra estipulación de salario: salario ordinario entre 30 (base mensual) más las comisiones devengadas en los últimos seis meses anteriores entre el número de días laborables de dicho periodo.

¿Cuándo debe cancelarse?
Entre el 12 y el 20 de diciembre de cada año. Art 200 Código de Trabajo.

EL AGUINALDO PUEDE PERDERSE POR DOS RAZONES:

– En aquellos casos en los cuales dentro del periodo comprendido del 12 de diciembre anterior al 12 de diciembre del año en que debe de pagarse, la o el trabajador se ausente de manera injustificada de sus labores, por más dos ocasiones durante cada mes siendo esta falta, jornada laboral completa o por medio tiempo, Art 201 Código de Trabajo.

-En aquellos casos en que se dé, un despedido de hecho y sin justa causa antes del 12 de diciembre, la parte empleadora deberá pagar a la o el trabajador de manera proporcional, el equivalente a lo que le corresponde por el tiempo que duro la relación laboral. Art 202 Código de Trabajo.

 

 

*Información retomada de Ministerio de Trabajo




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